我选择 我坚持

　　——走进科飞3个月

　　2015年3月，由于原单位各种原因，我面临着失业，需重新找工作，就这样我来到了成都科飞饲料公司应聘，当时给我的第一印象是科飞公司的员工很热情，没有那些所谓大公司员工之间的疏离感，我就想：在这上班挺好的，离家近，同事间没有勾心斗角，工作简单，对一个女人来说，这足够了，所以当叶总选择我做科飞员工的时候，我也没有丝毫犹豫的选择了科飞。

　　作为一名进入一个全新工作环境的新员工来说，尽管在过去的工作中积累了一定的工作经验，但刚进入公司，难免还是有点压力，也有各种不适应，既要适应公司的规章制度，操作模式，还要适应作息时间的改变，当时也产生过一个想法不做了，回家去或重新找份工作。但在4月22日，参加公司的“团队执行势”的培训，改变了我的想法。公司同事的活力、激情感动了我，我也不想做一个“等死”的人，困难只是暂时的，只有克服了困难，才能使自己内心强大。在此我特别感谢这段时间帮助过我的领导和同事，正是因为有了你们无微不至的帮助，才使我得于尽早从那种紧张情绪中解放出来，使我尽快适应环境，全心的投入工作。

　　我的岗位是公司化验员，有人说：“饲料化验员没有做头，门槛太低了，工资又低”。确实，现实生活就是如此，我的很多朋友都转行了。但当公司派我出差，教其他公司化验员时，我体会到了自己的价值，我还是可以为饲料行业的发展做我自己的贡献的，这也是我的事业。

　　“没有任何特质能够取代坚持到底”，那些获得胜利的人，是他们的汗水浇灌的。很多在职场上取得成功的人，很少轻易跳槽或离职，他们总是能在自己的专业上选择坚持，并最后获得成功。罗曼.罗兰曾说：“与其化很多时间和精力去凿很多浅井，不如花同样的时间和精力去挖一口深井。如果一个人能专心地做一件事情，反而更加容易出成就。”只要你付出了，总有一天，你的回报将大于你的付出。

　　既然我选择了科飞，就像宣誓词中说的“今天，我是科飞的一员，我将对自己的一生负责”，未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样那样的问题，但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被我们克服!我只想大声的说“我愿意留在科飞，为科飞公司的发展壮大添砖加瓦”!

　　品管部— 范金容

　　2015.7.1

　　销售部 罗洪应

　　我为“科飞人”自豪

　　企业文化学习，即鼓舞了士气，陶冶了情操，又塑造了知识型职工，培育了奉献精神。为提高基层的凝聚力、战斗力提供强大的精神动力和智力支持。一个人如果没有灵魂，就是行尸走肉。企业就像人一样，没有灵魂，只是机器的堆垒，制造物品的工具。一旦赋予灵魂，则会徐徐生辉。这个灵魂就是企业文化。科飞以“诚信、尽责、学习、创新”为核心理念，不满足于现在取得的成绩，开阔心胸，认清差距，敢于实践，大胆创新，秉承着“科技缔造健康”的科飞使命，戒骄戒躁，取得了一次又一次的成功，创造了一个又一个的奇迹。最终取得了心往一处想，劲儿往一处使的良好局面，用文化吸引人和感召人的精神动力。我为成为“科飞人”而自豪!

　　企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去。在某次会议过程中，叶成远董事长手机响铃主动提出交五百的罚款时，这就是严格的制度，严格的执行!律己方能服人，利他方能感人。科飞以“引爆裂变、勇诺必践、自觉必自动、利他必利己”机制理念，充分体现了科飞的人文和谐可持续发展。让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。 只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。我们要做大与做强，就应该确定“打造农牧业最具价值的客户创富平台、员工创业平台、产业链整合平台”特色的企业愿景 。用“以客户为根、以动物为本，以共享为魂、以践诺为荣”的企业价值观来迎接瞬息万变的市场挑战。面对广大市场，我们要树立能够指导企业集体行为的独特的价值观。核心价值观作用的最集中的体现便是当企业或者企业个人在企业运营过程中面临矛盾， 处于两难选择时应当如何做的时候，这样做可以，那样做也可以，但必须有个决定，支持这个决定的便是核心价值观。我们的核心价值观“以客户为根、以动物为本，以共享为魂、以践诺为荣” 将我们的客户，我们的资源，我们的服务理念三者有机完美的结合。核心价值观并非是指成就，而是一种精神，一种动力，一种工作伦理。 它掌握着一个人或一家企业的生命和灵魂，使之走向成功，使企业的一切工作都以卓越的成效完成，真正做 到“打造农牧业最具价值的客户创富平台、员工创业平台、产业链整合平台”的科飞愿景。科飞以“严谨、规范、标准、流程”为管理理念，倡导对自己、对企业、对工作、对生活等一系列的令行禁止。廉洁自律，低调务实、弘扬正气，带头争先。

　　梅花香自苦寒来，科飞人不断的自我超越，与时俱进，成就了今天的辉煌;科飞人的雷厉风行，团结务实，造就了现在的科飞精神。 正是这种科飞精神，形成了一个又一个合力，使我们创造了一个又一 个奇迹， 我们取得了一个又一个胜利。总之， 科飞的企业文化是 “以 人为本”的文化，就如我们的成功理念一样： “客户成功、员工成功、合作伙伴成功才是科飞的成功” 。科飞早已把“以 人文本”的企业文化作为根本出发点和落脚点，情为员工所系、利为员工所谋、权为员工所用。通过这次难得的学习机会，我会用企业价值观时刻来提醒自己、激励自己，把企业价值观融入到工作 中，使自己真正成为一名企业文化的践行者。

　　人行部 李梅

　　2015年4月24日

　　突破自己，点燃他人

　　有感“狼性文化”

　　科飞集团团队“执行势”活动已经过去2个月了，可那激情满怀、豪情万丈的“虎”、“狼”真面依然历历在目。每个队员发自内心深处的感言、分享让我们激动不已、感动不已。

　　在众多感慨中，我对“狼性文化”独有情钟。我们要向狼学习的太多太多... ...

　　狼，是陆地上生物最高的食物链终结者之一。由于有狼的存在，其他野生动物才得以淘汰老、弱、病、残的不良族群;也因为有狼的威胁存在，其他野生动物才被迫进化得更优秀，以免被狼淘汰，所以狼使生态处于一种平衡状态。没有狼的存在，生态上将出现莨莠不齐、传染病众生的局面，不利于生命的稳定、健康的平衡发展。况且狼是群居动物中最有秩序、纪律的族群。

　　“羊性是无法改变的，狼性自然也无法改变。这是上苍的安排”。

　　这不是上苍的安排，而是自然进化法则的安排。

　　狼之所以成为狼，从其祖先开始食肉的那一刻开始就决定了它的捕食者地位。为了生存，进化出了越来越锋利的牙齿，代代遗传下来更强健的身体。

　　羊之所以成为山羊，也是从其祖先开始食草的那一刻决定的。草是如此容易获得，在广阔无垠的草原上，只要低下头来随时可以填饱肚子。于是它们安于现状，危险来临时所能做的不过是拼命的奔跑。速度较慢的同伴成为豺狼的口中之食时它们又会悠闲的停下来低头啃草。羊的进化方向是：比自己祖先跑得更快些而已，这注定了它们只是充当被追逐者的角色——成为狼捕猎的食物。

　　狼性——耐心：卧薪尝胆等待机会

　　面对困境、挫折和失败，狼有卧薪尝胆等待机会的强者心态，让我们叹为观止。忍耐，就是坚持一个过程、等待一段时间，并在这段时间、这个过程中默默地奋斗下去，直到成功;忍耐力也是把痛苦的感觉或某种情绪抑制住、不使其表现出来的能力，它是意志顽强性的一个前提。专注目标是狼族生存的最重要技巧，就是能够把所有的精力集中于捕猎的目标上，他们只瞄准猎物，不达目的绝不放松。专注，已经成为一个人是否能成功的决定性因素。心无旁骛，锁定目标，是我们需要从狼身上学习的一个重要的素质。

　　所以，要想成功，我们必须具备耐心、专注，不达目的誓不罢休的坚韧精神。

　　狼性——无惧：面对失败毫不气馁

　　面对挫败，狼族的反应不是倦怠、沮丧或屈服;它们也不会像人类样，表现出忧虑、郁郁寡欢;狼族只是重新整装待发，投入眼前的任务。许多人将一次“不成功的狩猎”视为他们生活失败的象征。我们从狼身上学到，此时的失败正是再次狩猎的开始。狼群是自然界中效率最高的狩猎机器之一，然而就是狼群，也有90%左右的失败率，据统计，狼群在十次狩猎中只有一次是成功的。而这次成功的狩猎对狼群的生存极为重要，为此，狼经常忍饥挨饿。它们继续运用经历了时间考验的技能，再加上它们新近从暂时的挫折中学到的知识，深信在第十次、第十一次甚至第十二次，胜利终将来临。一次失败的猎捕行动，只是单纯地磨练狼的技能及增添其对成功的渴望;对于所犯的错误，狼并不会将其视为失败，而是将其作为成功的开始，他们检讨挫败的原因，并从中吸取教训。

　　我们应该认识到：一件事情失败了，这意味着什么呢?

　　无非有三种可能：一是此路不通，你需要另外开辟一条路;二是某处故障作怪，应该想办法解决;三是还差一两步，需要我们作更多的探索。这样我们不就具备了别人不具备的一种经验?一次看清事物的本质的机会吗?

　　狼性——策略：千变万化发动进攻

　　由于狼族不停地锻炼它们的各种生存技巧与直觉，并不时地加以练习以臻熟练，在自然界之中，它们很少受到其他动物的威胁。它们是天生的谋略家，随时策划下一步，为成功准备，等待时机来临，展现自我。 狼也很想当百兽之王，但它知道自己是狼不是老虎，所以很少攻击比自己强大的动物，就算不可避免地遭遇这些敌人，狼也会群起而攻之。兽群中的老、幼、病、残是狼群的首选目标，狼会辨认出哪些是显而易见的牺牲品。

　　狼性——团结：众狼一心抗拒敌人

　　狼不同于虎和豹，它是一种群居动物。它们狩猎的时候是靠集体的力量，既有明确的分工，又有密切的协作，齐心协力战胜比自己强大的对手。许多动物不怕单独的狼,但是一群狼，一群有着团队精神和严密组织与配合默契的狼，足以让狮、虎、豹、熊等猛兽色变，足以使任何比其更为凶猛的猛兽汗颜。

　　狼性——个性：自由放纵的性格

　　狼是群居动物中最有秩序、纪律的族群，个体与整体是紧密联系在一起的，人类组织和家庭更是如此，如果其中的每个个体的个性不是被扼杀而是被大加赞扬，那么它就更是令人敬畏。

　　尊重个体，狼的这种尊重个性的品质，在狼的集体号叫中表现的特别明显。

　　在夜里，没有哪一种声音比狼群异乎寻常的鬼哭狼嚎更阴森、更凄楚、更可怕了。狼族这种团体演奏的交响曲，远远比固定于单一声调、单一旋律的嚎叫声，更令人产生不明敌众，四面楚歌的感觉。所有进攻狼群的侵略者，在听见这种嚎叫时，都会出现困惑、害怕与退缩的情形。 事实上，整个狼群的嚎叫，通常只包括五到八只野狼而已。之所以让人产生身陷重围的感觉，主要是因为狼时时都会谨慎地留意同伴，避免与群体中其他任何成员的音调相同。每一匹狼在合唱中都拥有独一无二的音调，并尊重与群体中其他成员之间的差异性。所有的美妙旋律都必须变换音阶，当音阶转换时，每一匹狼仍然会细心地避免与其他狼重复同一种音调。

　　狼性——忠诚：并非狼心狗肺

　　奉献家庭

　　据动物学称，狼群组织犹如人类家庭一样，是按一定的法则组成的。狼族中有父亲、母亲和阿姨、兄弟、姐妹、同父异母的兄弟姐妹，有些可能还与祖父母生活在一起，当然，一两岁的狼仔也包括在这个群体之内。显然，这和人类家庭的组成极其相似。

　　对于家庭，狼比任何哺乳动物都表现出更多的耐心和精力，通常情况下公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到小狼有独立能力。狼对自己的后代表现出无微不至的关怀。

　　狼性——交流：沟通胜于暴力战斗

　　狼是最善交流的食肉动物之一。由于狼一直面对生与死这两种极端的环境，因此有效的沟通事关着狼族的生存。狼群爱好和平，它们认为沟通胜于暴力战斗。

　　狼性——学习：永远保持强烈的好奇

　　处处好奇，狼族不会将任何事物视作理所当然，它们倾向于亲身的体验与研究。

　　在激烈的市场竞争中，我们如何才能获胜呢?我们需要唤起我们的狼性，这样才能持续获胜。

　　有位哲人说过：人在风中，每个人都必须经受风的吹拂!

　　每个置身职场的个人，在经历过狼性文化的熏陶后，都应以狼为师，学狼之长，直逼狼性中无与伦比的内核。

　　当我们像狼一样傲视一切时，我们离成为真正的强者还远吗!

　　采购部 龚小辉

　　销售部 秦海鸥

　　销售部 尹钟铭